8月26日，*电器（SZ.002024）在深交所发布《*电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）》。公告显示，*电器拟向248位司龄达到或超过5年的员工推出首期股票期权激励计划,授予8469万份股票期权，行权价格为14.5元。

　　据悉，本激励计划授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日*股本总额的1.21%。方案显示，*电器首期股权激励对象主要分为两类，首先是对公司的连锁发展、经营管理起到了重要作用的中高层管理人员，另外则是部分已经成长为公司核心经营管理骨干的1200工程一期到三期人员。作为此次激励计划的一大亮点，广泛的激励覆盖面成为*电器长期重视人才培养和梯队建设的一种体现。中信证券研究部执行总经理、商业零售行业首席分析师赵雪芹认为，*电器的中高层管理团队业务能力优秀，是一个学习型的团队，且企业忠诚度高，保持长期稳定，对其实施股权激励将有助于企业的长期可持续发展。

　　据介绍，*一直坚持“自主培养人才梯队”的方针，2003年开始实施应届本科毕业生专项引进培养计划——1200工程，至今已持续实施8期，累计引进上万名大学毕业生。*一贯注重企业的长远发展和战略制订，为强化自主人才培养、完善人才职业发展规划、吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才，*制定了面向员工长期发展和价值体现的全面的薪酬、福利和激励体系，并持续不断的优化完善，股权激励就是其中重要组成部分。

　　今年是*创立20周年，*电器也正在积极制定面向未来10年的长远发展规划，管理层将股权激励计划作为20周年工作重要组成部分。目前该股票期权激励计划尚需报中国证监会备案且中国证监会无异议，并经公司*大会批准后方可实施。